公司辞退员工补偿月平均月工资该如何计算？

公司辞退员工补偿月平均月工资的计算方法及相关规定如下：

首先，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算依据。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，若劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者实际工作了8个月，那就将这8个月的工资总额相加，再除以8，得出月平均工资。

再次，在计算时，工资是指税前列支部分，即在扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税之前的实际应发金额。这是为了保证计算的公平性和准确性，充分体现员工的实际劳动价值。

最后，关于经济补偿金的支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。