辞退的赔偿金平均工资该怎么算？
在计算辞退赔偿金的平均工资时，具体的计算方法和涉及的相关内容如下：
计算时间范围：一般是按照辞退前12个月来计算平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数进行计算。
工资构成范围：这里的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金等。需要注意的是，像交通、午餐等补贴，如果是按月固定支付现金的，算作工资；但如果是以费用报销的形式发放的，则不属于工资范畴。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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