和公司签订无固定期限合同后被开除怎么获得赔偿？

和公司签订无固定期限合同后被开除，赔偿情况分为合法解除和违法解除两种。

首先说合法解除。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再看违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说，如果公司是违法开除你，赔偿金额就是合法解除时经济补偿的两倍。

总之，判断公司开除行为是否合法是确定赔偿的关键。你可以对照自身情况，看公司开除你的行为属于哪种，进而确定应得的赔偿。