无期限合同员工被辞退，赔偿标准是怎样的？

无期限合同通常指的是无固定期限劳动合同，这种合同被辞退的赔偿标准需要分情况来看：

**合法辞退的经济补偿标准**：

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；比如工作了8个月，就按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**违法辞退的赔偿金标准**：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。