签了无固定合同被辞退，该怎么获得赔偿？

签了无固定期限合同后被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，若用人单位是合法辞退。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，这种情况下用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。但如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位是违法辞退。也就是用人单位没有合法的理由或者没有按照法定程序辞退员工，这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有任何证据证明劳动者存在过错的情况下，突然辞退签订无固定期限合同的员工，就属于违法辞退，需要支付赔偿金。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定。