签无固定合同被裁，该如何获得赔偿？

签无固定期限合同被裁后的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确“无固定期限合同”，简单来说就是劳动合同没有一个确定的终止时间，除非出现法定或约定的终止情形，否则合同会持续有效，这给予了劳动者相对稳定的职业保障。

如果是用人单位合法解除劳动关系，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿金。

若用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理合法的理由就辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

如果遇到用人单位拒绝支付相应赔偿的情况，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，通过合法途径维护自己的权益。