无固定期合同内被裁员该怎么补偿？

无固定期合同内被裁员，补偿情况需要分情况来看：

首先，若是合法裁员，即用人单位依照企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的相关规定。

其次，如果用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形而解除无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有出现法定的裁员情形，却随意裁掉无固定期合同的员工，就属于违法裁员。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。