无固定期限合同解除时，赔偿标准是怎样的？

无固定期限合同解除的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

**一、协商一致解除合同的情形**

如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿金为4个月工资；工作了1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资。

**二、用人单位违法解除合同的情形**

若用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同，且违反了相关法律法规，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的数额是普通经济补偿标准的二倍。比如，劳动者在单位工作了5年，正常经济补偿金是5个月工资，违法解除时的赔偿金就是10个月工资。

**三、法律依据**

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的赔偿。