无固定期限合同解除时该怎么进行赔偿？

无固定期限合同的赔偿情况，需要根据不同的解除情形来确定，具体如下：

### 协商解除的赔偿标准

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，参照《劳动合同法》第四十七条规定进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位需支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 用人单位单方面解除或终止的赔偿标准

- **非法解雇**：若用人单位属于非法解雇，比如没有合法理由随意辞退劳动者，那么就应该依照经济补偿标准额度的双倍，向劳动者支付赔偿金。例如，按照上述经济补偿标准应支付3个月工资的，此时则需支付6个月工资作为赔偿金。

- **合法解雇**：如果是因员工自身过错导致的解雇情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则属于合法解除，用人单位无需承担任何赔偿责任。

### 单位不签订无固定期限劳动合同的赔偿

这种情况下，劳动者是可以要求双倍工资的赔偿。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。