无固定期限劳动合同解除赔偿该如何计算？
无固定期限劳动合同解除赔偿的计算，需要分不同情况来看：
**一、协商一致解除（用人单位先提出）**
这种情况下，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿金就是4个月工资；如果工作了1年3个月，也是按2个月工资计算；工作了5个月，则按半个月工资计算。
**二、用人单位违法解除**
用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作了4年，正常经济补偿是4个月工资，违法解除的赔偿金就是8个月工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
**三、劳动者存在特定过错解除（如严重违反规章制度等）**
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情况，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金。比如劳动者多次旷工，严重违反单位的考勤制度，单位解除合同就不用支付补偿。
**四、劳动者非过错性解除（如患病或不能胜任工作等）**
这种情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，计算标准同样是依据《劳动合同法》第四十七条。例如劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同，就要按规定支付经济补偿金。
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