无固定期合同解除后该怎么进行赔偿？

无固定期限合同解除后的赔偿问题，需要根据不同的解除情形来确定，具体如下：

**一、协商一致解除或终止劳动合同的情况**

这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就需要支付3个月工资的经济补偿金。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》相关规定。

**二、劳动者主动离职且用人单位无过错的情况**

若劳动者提前三十天书面通知用人单位后办理离职手续，这种情况下用人单位不需要支付补偿金。这是因为劳动者是主动提出离职，且用人单位不存在过错行为。

**三、用人单位单方面违法解除或终止劳动合同的情况**

这种情况下，用人单位的行为是违法的，应当支付双倍赔偿金。比如劳动者在正常工作，没有出现法定的用人单位可以解除合同的情形，用人单位却单方面解除合同，此时就需要支付双倍赔偿金。计算方式是按照上述经济补偿金标准的两倍计算。相关法律依据有《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等。