question-icon 无固定期合同解除后该怎么进行赔偿?

我在公司签的是无固定期限合同,现在公司要跟我解除合同,我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我。像赔偿的标准是什么,不同的解除情况是不是赔偿也不一样?希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

无固定期限合同解除后的赔偿问题,需要根据不同的解除情形来确定,具体如下: **一、协商一致解除或终止劳动合同的情况** 这种情况下,用人单位需要支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。例如,劳动者在单位工作了3年,那么用人单位就需要支付3个月工资的经济补偿金。如果工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》相关规定。 **二、劳动者主动离职且用人单位无过错的情况** 若劳动者提前三十天书面通知用人单位后办理离职手续,这种情况下用人单位不需要支付补偿金。这是因为劳动者是主动提出离职,且用人单位不存在过错行为。 **三、用人单位单方面违法解除或终止劳动合同的情况** 这种情况下,用人单位的行为是违法的,应当支付双倍赔偿金。比如劳动者在正常工作,没有出现法定的用人单位可以解除合同的情形,用人单位却单方面解除合同,此时就需要支付双倍赔偿金。计算方式是按照上述经济补偿金标准的两倍计算。相关法律依据有《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等。

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