无固定期限合同员工被裁员，赔偿标准是怎样的？

无固定期限合同员工被裁员时的赔偿标准，需要分不同情况来看：

首先，我们要明确一些概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

如果是合法裁员，也就是用人单位按照法定程序进行裁员，比如企业因为经营困难、转产等原因需要裁员，且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

如果是违法裁员，即用人单位违反法律规定单方面解除无固定期限合同，比如没有法定理由就辞退员工，这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，也就是应当优先留用无固定期限的员工。