不固定合同期间被解雇，该怎么获得赔偿？

不固定合同期间通常指的是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种合同期间被解雇，赔偿情况需要分情况来看：

如果用人单位是合法辞退员工，在符合法定情形下不需要支付赔偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了5年，经济补偿就是5个月工资；工作了3个月，经济补偿就是半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位属于违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如按照上述计算出的经济补偿是5个月工资，那么赔偿金就是10个月工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果未得到合理赔偿，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。