无固定期限员工被辞退该怎么赔偿？

无固定期限员工被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体情形来确定，具体如下：

**一、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位违反法律规定解除与无固定期限员工的劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。

**二、用人单位依法辞退且员工无过错的情况**

如果员工没有过错，用人单位依法行使解除权的，比如因为企业经营困难需要裁员等法定情形辞退员工，应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这是对员工为企业付出劳动的一种合理补偿。

**三、用人单位依法辞退且员工有过错的情况**

如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依法行使解除权辞退员工的，则无需支付经济补偿金或者赔偿金。因为在这种情况下，员工的行为已经违反了劳动纪律或者对企业造成了损害。