无固定期限合同员工被开除该怎么获得赔偿？

无固定期限合同员工被开除的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果用人单位是违法开除员工，比如没有正当理由随意辞退，或者辞退理由不符合法律规定等，这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的是保护劳动者的合法权益。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果属于应当支付经济补偿金的情形，例如用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，应当按照工作年限计算经济补偿。具体计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。例如员工多次旷工、泄露公司商业秘密等，在这些情况下，用人单位开除员工是合法的，不需要进行赔偿。