无固定期限劳动合同被辞退后，应该怎么获得赔偿？

无固定期限劳动合同被辞退后的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要判断辞退是否合法。如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

如果用人单位是违法辞退，即违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由随意辞退劳动者，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

总之，在遇到无固定期限劳动合同被辞退的情况时，劳动者要先明确辞退是否合法，再根据具体情况来主张自己的权益。