签订了无固定期限合同后被辞退，该怎么获得赔偿？

签订无固定期限合同后被辞退的赔偿情况，需要根据具体情形来确定，以下为您详细介绍：

首先，若用人单位违法辞退。所谓违法辞退，就是用人单位在没有合法理由或者没有遵循法定程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资。

其次，若用人单位合法辞退，又分为两种情况。一种是用人单位依法行使解除权且员工没有过错，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。另一种是员工有过错，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依法行使解除权的，则无需支付经济补偿金或者赔偿金。

总之，在遇到这种情况时，您需要明确辞退原因，判断用人单位的辞退行为是否合法，进而确定自己可以获得的赔偿。