无固定期限员工被辞退该怎么赔偿？

无固定期限员工被辞退的赔偿，需要分不同情况来看：

首先，若是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，超过了平均工资的三倍（15000元），且该员工在单位工作了15年，那么经济补偿就是15000元×12个月 = 180000元。

最后，若是用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，这种行为是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是10个月工资。