劳动合同期限是无限期，员工工作2年被辞退，该怎么补偿？

在无固定期限劳动合同下，员工工作2年被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：

若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金由双方协商决定。

若用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，且劳动者无过错，这属于违法解除行为。劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作2年，可获得相当于4个月工资的经济补偿（2年×2个月工资/年）。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员（如生产经营发生严重困难等），需向劳动者支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工可获得2个月工资的经济补偿。

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。

另外，关于辞退补偿“N+1”原则中的“N”指代雇员在用人单位内的实际服务年限，每满一年支付一个月工资，“+1”是代通知金，前提是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人。