question-icon 劳动合同期限是无限期,员工工作2年被辞退,该怎么补偿?

我签的是无固定期限劳动合同,在公司兢兢业业工作了2年,现在却突然被辞退了,心里特别委屈和迷茫。我不清楚这种情况下公司应该给我怎样的补偿,是按工作年限算吗?还是有其他标准?希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在无固定期限劳动合同下,员工工作2年被辞退的补偿情况,需根据辞退原因具体分析: 若双方协商一致解除劳动合同,经济补偿金由双方协商决定。 若用人单位单方面解除无固定期限劳动合同,且劳动者无过错,这属于违法解除行为。劳动者有权要求恢复劳动关系,或者要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作2年,可获得相当于4个月工资的经济补偿(2年×2个月工资/年)。 若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定进行裁员(如生产经营发生严重困难等),需向劳动者支付经济补偿。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,该员工可获得2个月工资的经济补偿。 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为,用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。 另外,关于辞退补偿“N+1”原则中的“N”指代雇员在用人单位内的实际服务年限,每满一年支付一个月工资,“+1”是代通知金,前提是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人。

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