单位辞退无固定期限员工该如何进行补偿？

单位辞退无固定期限员工的补偿情况，需要根据辞退的具体情形来确定，主要分为以下几种：

**一、协商一致解除劳动合同的情况**

如果单位与员工协商一致解除无固定期限劳动合同，那么单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在单位工作了5年，那么单位就需要支付5个月工资的经济补偿金。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、单位违法解除劳动合同的情况**

如果单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同，且这种解除没有合法的理由，那么单位的行为就是违法的。在这种情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法解除时单位就需要支付6个月工资的赔偿金。

**三、员工存在法定过错被辞退的情况**

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

**四、其他特殊情况**

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。