用人单位解除无固定期限劳动合同的补偿标准是怎样的？

用人单位解除无固定期限劳动合同的补偿标准，需分不同情况来看：

**一、协商一致解除或终止的情况**

如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了1年3个月，那么经济补偿金为1.5个月工资；如果工作了8个月，经济补偿金为1个月工资。

**二、用人单位违法解除的情况**

如果用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在用人单位每工作一年，用人单位需赔偿两个月的工资。比如，劳动者在单位工作了3年，用人单位违法解除合同，那么需支付6个月工资的赔偿金。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。