无固定期限合同辞退给予赔偿是否合理？

无固定期限合同辞退给予赔偿是否合理，需要分情况来看。

首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下辞退给予赔偿是合理的。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年7个月，经济补偿应为4个月工资；工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。

其次，如果用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同，若劳动者不存在法定过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位的辞退行为是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，违法辞退的赔偿金则为10个月工资。

最后，若劳动者存在法定过错情形，用人单位依法辞退劳动者，则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，无固定期限合同辞退赔偿是否合理，关键在于辞退行为是否符合法律规定以及劳动者是否存在法定过错情形。