无固定期限合同的员工可以被辞退吗？

无固定期限合同的员工在某些特定情形下是可以被辞退的，具体分为以下几种情况：

**过错性辞退**：当员工存在严重违反公司规章制度等重大过失行为时，企业可依法进行辞退。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度，像经常旷工、打架斗殴等严重扰乱公司正常秩序的行为；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因员工的疏忽导致公司重大项目失败，造成巨大经济损失；被依法追究刑事责任，即员工因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚等。法律依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定。

**无过错性辞退**：对于一些特定情况的员工，企业也可实施辞退。例如，员工身患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期结束之后，无法胜任原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下辞退员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

**协商一致辞退**：在合同履行过程中，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，就可以按照相关法律的规定解除劳动合同。这种情况下，一般需要双方就辞退的相关事宜，如经济补偿等问题进行协商并达成一致。