签订无固定期限合同后，用人单位能辞退员工吗？

签订无固定期限合同后，用人单位在符合法定情形时是可以辞退员工的。

首先，需要明确无固定期限合同的概念。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是所谓的“铁饭碗”，只是在劳动合同期限方面与固定期限劳动合同有所不同。

其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，单位在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而员工在试用期内经考核并不具备该技能。二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。例如，员工多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度。三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。比如，员工负责保管单位重要财物，却因自身疏忽导致财物大量丢失，给单位带来重大经济损失。四是被依法追究刑事责任的。若员工因犯罪行为被法院判处刑罚，单位可以辞退该员工。

最后，如果用人单位违法解除与签订无固定期限劳动合同员工的劳动关系，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。