无固定期限劳动合同是一种铁饭碗吗？

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”。

首先，解释一下什么是无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，合同没有一个确切的终止时间，期限长短不能确定，但不代表没有终止时间。

其次，用人单位在多种情况下可以解除无固定期限劳动合同。一是用人单位行使即时解除权，当劳动者具备《劳动合同法》第三十九条所列情形之一时，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。

二是用人单位行使无过失解除权。当劳动者具备《劳动合同法》第四十条所列情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除无固定期限劳动合同。

三是用人单位因经济性裁员也可以解除无固定期限劳动合同。例如，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除合同。

最后，双方如果就解除劳动合同经协商达成一致意见，也可以依据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。所以，签订无固定期限劳动合同的员工也需要遵守法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。