无期限劳动合同是否可以辞退？

无期限劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，并非意味着员工有了“铁饭碗”“终身制”，在符合法定条件的情况下，用人单位是可以辞退员工的，劳动者同样也可以解除劳动合同，以下为你详细介绍：

首先，双方协商一致可以解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，在合同履行过程中，只要用人单位和劳动者双方达成一致意见，就可以解除无固定期限劳动合同。

其次，用人单位法定解除情形。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或者赔偿金。

再者，劳动者法定解除情形。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

最后，需强调的是，解除劳动合同应当遵循法定程序和规定，以保障双方的合法权益。如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需要按照法律规定支付赔偿金。