签订了无限期劳动合同，劳动者会不会被用人单位随意辞退？

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者签订的、没有明确约定合同终止时间的劳动合同，一般可视为长期的劳动合同。这种合同并非意味着劳动者就有了“铁饭碗”，用人单位在法定情形下，依然可以辞退劳动者。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若出现以下情形，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，某公司招聘一名程序员，约定试用期3个月，该程序员在试用期内无法完成基本的编程任务，经考核不具备相应的专业能力，这种情况下公司可解除劳动合同。

二是严重违反用人单位的规章制度的。比如，公司明确规定员工不得在工作时间内玩游戏，某员工却多次违反该规定，且经多次提醒仍不改正，公司就有权解除与该员工的劳动合同。

三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，某公司的采购人员在采购原材料时，收受供应商贿赂，购买了质量低劣的原材料，导致公司生产的产品出现严重质量问题，给公司造成了巨大的经济损失，公司可依法解除与该采购人员的劳动合同。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，某员工在与A公司签订无固定期限劳动合同的同时，又在B公司兼职，导致其在A公司的本职工作无法按时完成，给A公司带来了损失，且在A公司提出后仍不改正，A公司就可以解除劳动合同。

五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。例如，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同。

六是被依法追究刑事责任的。若劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，用人单位可解除劳动合同。

此外，若劳动者无法胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。例如，某员工在新岗位上经过多次培训和岗位调整后，仍然无法达到岗位的工作要求，用人单位在履行法定程序后，可解除劳动合同。

总之，虽然无固定期限劳动合同具有较高的稳定性，但劳动者仍需遵守法律法规和用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现可能导致被辞退的情形。