无固定期合同员工要解除合同，该怎么赔偿？

无固定期合同员工解除合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年5个月，那么经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资，因为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，这种情况下用人单位不需要支付补偿金。这是因为劳动者是基于自身意愿主动离职，且用人单位不存在违反法律法规等过错行为。

最后，若用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同，这是违法的，应当支付双倍赔偿金。比如员工工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，那么违法解除的情况下，用人单位就需要支付10个月工资的赔偿金。

总之，在处理无固定期合同员工解除合同的赔偿问题时，要根据具体情况，准确判断适用的赔偿标准。