公司和员工解除无固定期限劳动合同，需要赔偿多少？

无固定期限劳动合同解除时的赔偿，需分情况来看：

首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下，公司擅自解除合同。这种情况下，用人单位需承担支付双倍经济补偿金的责任，也就是按照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，前十二个月平均工资为5000元，正常协商解除的经济补偿金为3×5000 = 15000元；若是违法解除，则需支付赔偿金为15000×2 = 30000元。