用人单位辞退无固定期限员工该如何进行补偿？

用人单位辞退无固定期限员工的补偿，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退且需支付经济补偿金的情况**

如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者存在一些法定情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与员工协商后仍需裁减人员等，这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法辞退需支付赔偿金的情况**

如果用人单位没有合法的理由，单方面解除或者终止与无固定期限员工的劳动合同，这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是10个月工资。这是为了惩罚用人单位的违法辞退行为，保护劳动者的合法权益。相关法律依据可参考《劳动合同法》第八十七条。

**三、经济补偿的上限规定**

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样规定是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。