2024年辞退无固定期限员工的补偿标准是怎样的？

2024年辞退无固定期限员工的补偿标准，需根据辞退原因来确定，具体如下：

**合法辞退的补偿标准**：如果是员工严重违反用人单位规章制度、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等合法辞退情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年8个月，公司合法辞退该员工时，需支付4个月工资的经济补偿金。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。

**违法辞退的补偿标准**：如果用人单位违反法律规定辞退无固定期限员工，例如没有正当理由随意辞退员工，这种情况属于违法辞退。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在公司工作了2年，公司违法辞退该员工，正常经济补偿金是2个月工资，那么此时公司应支付4个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定。