开除无固定期限员工的赔偿标准是怎样的？

开除无固定期限员工的赔偿标准，需要分情况来看：

**一、合法辞退的经济补偿**

如果用人单位按《劳动合同法》第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（比如依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法辞退的赔偿金**

如果公司出于非法原因而解雇该员工，比如没有合法理由随意开除员工等，则应当依照双倍的经济补偿金标准予以赔偿。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

总之，不同辞退情形下赔偿标准不同，用人单位需要根据实际情况依法进行赔偿。