辞退10年以上无固定期员工该如何进行补偿？

辞退10年以上无固定期员工的补偿，需要分不同情况来看：

**合法辞退的经济补偿**：

如果用人单位是基于法定的正当理由辞退员工，比如员工出现不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含应得工资，而非仅指实发工资。例如，员工在公司工作了10年8个月，公司应支付11个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**违法辞退的赔偿金**：

如果用人单位无正当理由擅自解雇员工，比如没有提前通知、没有合法的辞退事由等，这种辞退行为属于违法辞退。此时，用人单位应当支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的两倍来计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。若员工已为企业工作长达十年之久，公司应赔偿额度应按二十个月的平均工资水平来计算。例如，员工工作了10年3个月，违法辞退时应支付20.5个月工资的赔偿金。法律依据同样是《劳动合同法》相关规定。