工作满十年以上被辞退，该如何进行补偿？

工作满十年以上被辞退，补偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情形，具体分析如下：

### 合法辞退的经济补偿

- **补偿标准**：

- 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满十年，就可以主张10个月工资的经济补偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作满10年，那么经济补偿金就是5000×10 = 50000元。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

- **适用情形**：

- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。比如企业因经营不善，面临破产重整，需要裁减部分员工。

- 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。例如合同到期后，单位提出维持原工资待遇续签合同，但员工因个人发展原因不同意续签，这种情况下单位无需支付经济补偿；反之，如果单位降低待遇导致员工不续签，则需要支付经济补偿。

- 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。

- 用人单位决定提前解散时辞退员工的。

### 违法辞退的经济赔偿

- **赔偿标准**：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照正常经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（最高不超过12个月）。例如，劳动者没有任何过错，单位却无故辞退，这种情况下就属于违法辞退。如果该劳动者工作满10年，月工资为6000元，正常经济补偿是6000×10 = 60000元，那么违法辞退的赔偿金就是60000×2 = 120000元。

- **法律依据**：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。