在公司干了十年被辞退了该怎么获得赔偿？

在公司干了十年被辞退后的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，如果辞退是合法的，比如员工存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司不需要支付经济补偿或者赔偿。这是基于保障用人单位合法权益的考虑，若员工的行为对公司造成了实质性的损害，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

其次，如果辞退是不合法的，也就是公司违法解除劳动合同，那么需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在这种违法辞退的情况下，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以工作十年，公司应支付二十个月工资的赔偿金。

最后，如果是符合法定情形的辞退，例如用人单位依照劳动合同法第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，也就是十个月工资。