工作十年被辞退该怎么获得赔偿？

工作十年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，主要分为以下几种情况：

**一、合法辞退且需支付经济补偿金的情况**

如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，就应支付十个月工资作为经济补偿金。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退需支付赔偿金的情况**

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，比如在员工没有过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作十年的员工，就需要支付二十个月工资的赔偿金。

**三、员工主动辞职或存在法定过错被辞退无赔偿的情况**

如果是员工自己主动提出辞职，并且用人单位没有过错，比如员工因个人发展原因主动离职，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。另外，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工也无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，当遇到工作十年被辞退的情况时，要先明确辞退原因，再根据相关法律规定来确定是否有赔偿以及赔偿的具体金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。