在单位干了十年被辞退是否有补偿？

在单位干了十年被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

如果是用人单位无过错辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等（《劳动合同法》第四十条规定的情形），或者是用人单位进行经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条规定的情形），则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，一般应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如劳动合同未到期，用人单位没有法定理由就辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是工作十年的话，需要支付二十个月工资的赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。