question-icon 在单位干了十年被辞退是否有补偿?

我在单位兢兢业业工作了十年,现在却被辞退了,心里很不是滋味。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在单位干了十年被辞退是否有补偿,需要分情况来看: 如果是用人单位合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错情形(《劳动合同法》第三十九条规定的情形),这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 如果是用人单位无过错辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等(《劳动合同法》第四十条规定的情形),或者是用人单位进行经济性裁员(《劳动合同法》第四十一条规定的情形),则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话,一般应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退,即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,比如劳动合同未到期,用人单位没有法定理由就辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍,也就是工作十年的话,需要支付二十个月工资的赔偿金。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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