在单位工作十年以上被辞退，该怎么获得赔偿？

在单位工作十年以上被辞退的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、合法辞退（支付经济补偿金）**

如果是用人单位依照法律规定的情形辞退员工，比如劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）、用人单位进行经济性裁员等。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作十年以上，通常应支付十个月以上工资作为经济补偿金（如果超过十年零六个月，则按十一个月工资计算；超过十年但不满十年零六个月，按十个月工资计算）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法辞退（支付赔偿金）**

如果用人单位没有合法理由辞退员工，比如没有提前通知、不符合法定的辞退情形等，这种辞退属于违法辞退。这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说，如果工作十年以上，违法辞退的赔偿金一般是二十个月以上工资（具体计算参照上述经济补偿金计算方式后乘以2）。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

**三、员工自身原因辞职（无赔偿）**

如果是员工自己主动提出辞职，且不存在用人单位逼迫、欺诈等违法违规行为，那么用人单位一般不需要支付赔偿。