工作10多年被单位辞退，会有哪些补偿呢？

工作10多年被单位辞退，补偿情况需要分不同情形来看：

### 合法辞退（如协商一致解除、劳动者存在过错等）

这种情况下，单位可能只需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10多年，若已满10年不满10年半，经济补偿金为10个月工资；若已满10年半，经济补偿金为10.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 违法辞退（单位无正当理由辞退）

单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作10多年，若已满10年不满10年半，赔偿金为20个月工资；若已满10年半，赔偿金为21个月工资。例如，某员工月平均工资为5000元，工作了10年3个月，若单位合法辞退，需支付经济补偿金5000×10 = 50000元；若单位违法辞退，则需支付赔偿金5000×10×2 = 100000元。