工作16年被辞退，补偿该怎么计算呢？

工作16年被辞退，补偿的计算需要分不同情况来看：

首先，若用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作16年，赔偿金就是16×2 = 32个月的工资。这里的工资是指劳动者离职前12个月的平均工资。例如，员工离职前12个月平均工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000×32 = 160000元。

其次，若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在一些法定的可以解除劳动合同并支付经济补偿的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作16年，就应支付16个月的工资作为经济补偿。

再次，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。不过，用人单位需要有证据证明劳动者的过错行为。

最后，还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。