单位工作20年被辞退，具体该怎么补偿呢？

在单位工作20年被辞退，具体的补偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下为你详细分析：

**一、用人单位合法辞退（支付经济补偿金的情况）**

如果是用人单位依照法定程序辞退劳动者，比如出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，需要向劳动者支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以在这种合法辞退的情况下，工作20年应支付20个月工资的经济补偿金。

同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、用人单位违法辞退（支付赔偿金的情况）**

如果用人单位是违法辞退，即没有合法的理由或者没有遵循法定的程序辞退劳动者，比如单位没有提前通知、没有正当理由随意解除劳动合同等。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合第四十七条的计算标准，工作20年，单位需支付40个月工资的赔偿金，计算基数同样是劳动者在离职前12个月的平均工资。

**三、劳动者存在过错被辞退（无需支付补偿的情况）**

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者存在过错，并履行书面通知劳动者解除劳动合同的程序。

总之，在遇到被辞退的情况时，劳动者应明确辞退原因，根据具体情况维护自己的合法权益。如果与单位就补偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。