干了20年被辞退，应该怎么赔偿？

干了20年被辞退的赔偿问题，需要根据辞退的具体原因以及员工的薪资水平等来确定，以下是不同情况的分析：

如果是合法辞退：

- 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在这种情况下，工作20年，用人单位应支付20个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了20年零3个月，经济补偿就是20.5个月工资；如果工作了20年零7个月，经济补偿就是21个月工资。

- 高薪员工特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。如果员工月工资为20000元，工作20年，经济补偿就是15000×12 = 180000元。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算标准。

如果是违法辞退：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，工作20年的员工，一般情况下应得到40个月工资的赔偿金；若属于高薪员工特殊情况，赔偿金最多为职工月平均工资三倍数额乘以24个月。例如，还是以上述地区为例，普通员工被违法辞退，月工资8000元，可获得赔偿金8000×40 = 320000元；高薪员工（月工资20000元）被违法辞退，赔偿金为15000×24 = 360000元。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要有充分的证据证明员工的过错行为，并且要书面通知劳动者解除劳动合同。