在单位工作二十年以上被辞退，该怎么获得赔偿？

在单位工作二十年以上被辞退的赔偿问题，需要根据不同情况来确定：

**一、用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形**

依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位因法定原因辞退员工，如企业进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在单位工作二十年以上的员工，若符合上述情形，经济补偿最多支付12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、用人单位违法辞退的情形**

如果用人单位没有合法理由辞退工作二十年以上的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，用人单位应当支付40个月工资作为赔偿金（以员工离职前十二个月的平均工资为准）。

**三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿的情形**

若员工因严重违反用人单位的规章制度，如严重违纪、营私舞弊等给用人单位造成重大损害而被解雇，用人单位无需支付经济补偿，但需有充分证据，并以书面形式告知员工解除劳动关系的决定。