工作二十年被辞退该怎么赔偿呢？

工作二十年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体情形来确定，以下为您详细介绍：

**一、合法辞退且无需补偿的情形**

如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司依据相关规定辞退该劳动者，这种情况下公司无需支付补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

**二、合法辞退需支付经济补偿的情形**

如果用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形辞退员工，这种情况下，工作满20年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，公司因生产经营严重困难需要裁员，辞退了工作20年的员工，那么公司需要支付该员工20个月工资作为经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的相关规定。

**三、违法辞退的情形**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如在劳动者不存在法定过错的情况下，无正当理由辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作20年的话，需要支付40个月工资的赔偿金。比如，公司因为想要降低人力成本，没有任何正当理由就辞退了工作20年的员工，这种行为属于违法辞退，需要支付40个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。