工作十四年被辞退，具体能获得多少赔偿？

工作十四年被辞退的赔偿数额，需要根据辞退的具体情形来确定，具体分析如下：

**一、合法辞退中的经济补偿情况**

如果是合法辞退，比如劳动者存在非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，工作十四年应支付14个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法辞退中的赔偿金情况**

如果用人单位是违法辞退，比如未经合法程序辞退员工，那么需要支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，工作十四年的劳动者可获得28个月工资的赔偿金（在月工资不超过当地上年度职工月平均工资三倍的前提下）。

总之，劳动者在遇到被辞退的情况时，要先明确辞退的性质，再根据相应的法律规定来计算自己应得的赔偿数额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。