公司上班13年被辞退，该怎么赔偿？

在公司上班13年被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、协商一致解除劳动合同**

这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作13年，应支付13个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据是《劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**二、用人单位合法辞退（如劳动者存在过错等符合法定解除情形）**

这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

**三、用人单位违法辞退（无正当合法理由单方辞退）**

用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作13年，应支付26个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位是强行解除劳动合同，支付双倍工资的赔偿上限是12年，即支付24个月工资。