在公司做了3年被辞退,应该怎么获得赔偿?
我在公司兢兢业业工作了3年,现在却突然被辞退了,心里很委屈也很迷茫。我不太清楚公司辞退我的行为是否合法,也不知道自己能获得多少赔偿。希望能了解在这种情况下,具体的赔偿标准和相关法律规定,以便维护自己的合法权益。
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在公司做了3年被辞退,赔偿情况需要根据辞退原因来具体分析: 如果是公司合法辞退,比如劳动者存在以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,这种情况下公司无需支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定。 如果是公司无过错性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。公司需要按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年,应支付3个月工资作为经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。 如果是公司违法辞退,即公司没有合法理由辞退劳动者,这种情况下公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是工作3年,应支付6个月工资作为赔偿金。 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在遇到被辞退的情况时,要注意收集和保存相关证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等,以便维护自己的合法权益。

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