在公司做了3年被辞退，应该怎么获得赔偿？

在公司做了3年被辞退，赔偿情况需要根据辞退原因来具体分析：

如果是公司合法辞退，比如劳动者存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司无需支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定。

如果是公司无过错性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。公司需要按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

如果是公司违法辞退，即公司没有合法理由辞退劳动者，这种情况下公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是工作3年，应支付6个月工资作为赔偿金。

这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在遇到被辞退的情况时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。