在公司干了三年被辞退了，该怎么获得赔偿？

在公司干了三年被辞退，赔偿情况需要根据辞退原因来具体分析，以下为你详细介绍：

### 公司合法辞退，无需支付经济补偿的情况

如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

### 公司合法辞退，需支付经济补偿的情况

- **劳动合同到期，公司不续签**：根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，你工作了三年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

- **公司进行经济性裁员**：当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下辞退你，公司也需要按照上述经济补偿标准支付你3个月工资作为补偿。

### 公司违法辞退，需支付赔偿金的情况

如果公司辞退你没有合法理由，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，这种情况下公司需要支付你6个月工资作为赔偿金。

这里的工资计算标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。