上了三年班，公司辞退的话赔偿多少呢？

上了三年班被公司辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、公司违法辞退的情形及赔偿标准**

如果公司没有合法的理由辞退你，比如没有提前通知、不符合法定辞退条件等，就属于违法辞退。这种情况下，公司应当支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作了三年，按照每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿是三个月工资，那么双倍赔偿金就是六个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、公司合法辞退的情形及赔偿标准**

如果公司是基于合法的理由辞退你，比如公司经营不善进行经济性裁员，或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，这种情况下公司需要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿金。

**三、员工存在过失被辞退的情形**

如果是因为员工的过失性辞退，比如严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（劳动合同法规定了六种具体情形），公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。

总之，具体的赔偿情况需要根据实际情况来判断。如果对辞退赔偿有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。