上两年班被辞退，赔偿该怎么拿？

在公司工作两年后被辞退，赔偿的获取需要分情况来看：

首先，要判断辞退是否合法。如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形（《劳动合同法》第三十九条规定），用人单位不需要支付经济补偿。但如果是无过错性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（《劳动合同法》第四十条规定），或者经济性裁员等情况（《劳动合同法》第四十一条规定），用人单位需要支付经济补偿。这种情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的（《劳动合同法》第八十七条规定），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作两年被违法辞退的话，用人单位需要支付四个月工资的赔偿金。

如果劳动者未签订劳动合同工作两年后被辞退，除了上述可能存在的经济补偿或赔偿金外，还可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间给付双倍工资赔偿（《劳动合同法》第八十二条规定）。

当面临被辞退的情况，劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。